Bilan de compétences

Un bilan de compétences peut vous aider à atteindre plusieurs objectifs essentiels pour votre évolution professionnelle :

a. Faire le point sur ses compétences et ses aptitudes :

• Identifier et évaluer vos compétences professionnelles acquises tout au long de votre carrière.
• Mettre en lumière vos aptitudes, talents et savoir-faire spécifiques.
• Prendre conscience de vos points forts et de vos axes d’amélioration.

b. Clarifier ses aspirations professionnelles :

• Définir vos aspirations et vos objectifs professionnels.
• Explorer de nouvelles perspectives de carrière en fonction de vos intérêts et de vos valeurs.
• Réfléchir à votre orientation professionnelle à court, moyen et long terme.

c. Développer un projet professionnel cohérent :

• Élaborer un projet professionnel réaliste et en adéquation avec vos compétences, vos intérêts et le marché du travail.
• Identifier les formations complémentaires ou les actions à entreprendre pour atteindre vos objectifs professionnels.
• Déterminer les étapes et les actions concrètes pour mettre en œuvre votre projet.

d. Favoriser la mobilité professionnelle :

• Explorer de nouvelles possibilités de carrière, y compris des secteurs d’activité ou des postes différents de ceux que vous avez occupés auparavant.
• Identifier les transférables compétences qui peuvent être valorisées dans d’autres domaines ou professions.
• Acquérir une vision élargie du marché du travail et des opportunités professionnelles qui s’offrent à vous.

e. Renforcer la confiance en soi et l’estime de soi :

• Prendre conscience de vos réussites et de vos réalisations professionnelles.
• Reconnaître vos atouts et valoriser votre parcours.
• Gagner en confiance en vous pour prendre des décisions professionnelles éclairées.

Chaque personne peut avoir des objectifs spécifiques en effectuant un bilan de compétences. Ces objectifs peuvent varier d’une personne à l’autre en fonction de leurs besoins, de leur situation professionnelle et de leurs aspirations.

Une démarche adaptée et personnalisée
Chaque bilan est unique, mon expertise m’amène à adapter le contenu du bilan au questionnement de chacun. En fonction de vos attentes et de votre problématique, je mets tout en oeuvre pour vous permettre d’avancer au mieux dans votre réflexion.
Le Bilan de Compétences est une démarche qui nécessite un engagement personnel important de votre part ; cet engagement se traduit notamment par un travail personnel (hors des heures de face à face) et constitue un facteur clé de réussite du bilan.

Entretien d’accueil avant le choix de votre prestataire :

– Faire connaissance

– Vous présenter la prestation

– Vous informer du déroulement du bilan

– Vous présenter les méthodes et les outils du bilan

Puis le bilan se déroule en 3 étapes :

1. Une phase préliminaire (entretien initial)

– Analyser le contexte de la demande

– Clarifier les besoins et les attentes du bénéficiaire

– Contractualiser les objectifs du bilan

– Valider l’engagement du bénéficiaire dans la démarche

2. Une phase d’investigation

Parcours et compétences – Ce que j’ai fait

– Analyser le parcours du bénéficiaire (professionnel, de formation, extra-professionnel)

– Faire émerger et formaliser ses compétences

Profil personnel – Qui je suis ?

– Définir le profil de personnalité du bénéficiaire

– Identifier ses valeurs, motivations et intérêts professionnels

– Identifier ses aptitudes et potentialités

Pistes professionnelles – Ce que j’aimerais faire

– Envisager des secteurs, des métiers, des formations

– Explorer les pistes professionnelles

– Effectuer des recherches documentaires

– Analyser le marché de l’emploi

– Préparer les enquêtes métiers et les enquêtes formations

Confrontation à la réalité socio-économique – Ce que je peux faire

– Etudier les enquêtes métiers

– Evaluer la faisabilité des pistes professionnelles

– Identifier les atouts du bénéficiaire (compétences transférables, motivations), ses freins et les solutions

– Définir un projet professionnel et un scénario alternatif réalistes

– Elaborer un plan d’actions

3. Une phase de conclusion – Ce que je vais faire

– Valider son projet professionnel

– Confirmer son plan d’action

– S’approprier le document de synthèse et les résultats détaillés de la phase d’investigation.

Cette phase permet également d’évaluer le bilan et de faire un feed-back sur les objectifs de départ. Vous repartez avec un document de synthèse qui vous sera remis en main propre et commenté lors de la dernière séance.

Prévoir 18h (9x2h) d’entretiens individuels et un minimum de 6 heures de travail personnel entre les séances.

Suivi du bilan – Ce que j’ai fait

Faire un point sur la mise en oeuvre de son projet 6 mois après la fin du bilan.

Les outils
Inventaire parcours professionnel et personnel, profil professionnel et motivations, métiers vus par les proches, enquêtes métiers et formations, SWOT…
Les tests
Il s’agit de questionnaires de personnalité, d’aptitudes, de motivations ou de centres d’intérêts, utilisés notamment en ressources humaines et pour le recrutement et l’emploi (Motivation RIASEC ou Typologie de HOLLAND, Valeurs professionnelles de D. SUPER, profils MBTI…).

Ces outils et tests vous permettent de mieux poser votre réflexion, de mieux vous positionner par rapport à la prestation. Ils sont une aide essentielle pour clarifier vos pensées et dynamiser vos démarches.

Chaque individu étant unique et chaque situation nécessitant une réponse adaptée, la bienveillance, la confidentialité, l’éthique et l’exigence sont les bases de notre déontologie, que je partage totalement.

• Le consentement du bénéficiaire
  Je vérifie pendant l’entretien préalable qu’aucune contrainte n’est exercée sur vous pour réaliser cette prestation. Le bilan de compétences résulte de votre propre décision.
• La confidentialité de la démarche
  Je suis tenue au secret professionnel. Nul autre que vous n’a accès au contenu de votre bilan, même lorsque celui-ci est réalisé pendant le temps de travail avec l’accord de l’employeur. Vous pouvez néanmoins, en accord avec votre employeur, lui communiquer certaines informations.
• Les résultats du bilan de compétences
  Vous êtes seul.e destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse remis à l’issue de la prestation. Vous pouvez, si vous le décidez, le transmettre à votre employeur.
  Tous les documents relatifs au bilan sont détruits par nos soins lors de la dernière séance, sauf accord écrit de votre part : conformément au Code du Travail, nous pouvons les conserver pendant un an.
• La relation de confiance
  J’apporte à chaque situation convivialité et simplicité de contact afin de vous faire progresser. Je suis votre référente unique et privilégiée.
  Je pratique une écoute bienveillante permettant une meilleure empathie, ce qui me permet de ne jamais vous juger, dans quelque registre que ce soit : votre personnalité, vos valeurs, vos choix personnels ou professionnels, votre passé…
• La satisfaction du bénéficiaire
  Un bilan de compétences est pour moi le point de départ d’une relation qui s’inscrit dans la durée. Je peux vous apporter une aide si vous avez besoin de conseils ou d’un soutien après la fin de votre bilan. Cette aide ponctuelle est gratuite.

Le bilan de compétences est ainsi une démarche individuelle qui vous permet :

• d’analyser vos compétences, aptitudes et motivations professionnelles, de valoriser vos compétences acquises et d’augmenter votre confiance en vous.
• d’avoir une vision objective de votre situation professionnelle actuelle et des perspectives d’évolution.
• de contribuer à une meilleure adéquation entre vos aspirations personnelles et les opportunités professionnelles.